2022年度校内科学研究与发展项目自评结果

一、自评结论

（一）自评得分

对照2022年度校内科学研究与发展项目年初绩效目标及项目实际完成情况，自评小组经过自评，综合评价得分为100分。

（二）绩效目标完成情况

1.执行率情况。

根据《省财政厅关于批复2022年省直部门预算的通知》文件批复，2022年度校内科学研究与发展项目实际下达预算800万元，全年度实际总支出1018万元，项目预算执行率127%。

2.完成的绩效目标

经过自评，本项目较好地完成的年初预定的各项绩效目标。具体完成情况如下表：

一级指标	二级指标	三级指标	目标值	实际完成值
产出指标	质量指标	实现国家级项目立项数	6	9
产出指标	质量指标	实现省部级项目立项数	20	38
产出指标	质量指标	获得厅级及以上成果奖（项）	３	３
产出指标	数量指标	打造高层次研究团队数量	1	1
产出指标	数量指标	申报省部级或以上科研平台数量	1	1
效益指标	社会效益指标	发表科研成果数	520	622
效益指标	社会效益指标	为地方经济发展提供咨询报告数量、	25	28
效益指标	经济效益指标	纵向科研经费到账金额（万元）	600	1031
效益指标	社会效益指标	表高水平论文数（三大检索、C刊）(篇)	310	312
满意度指标	服务对象满意度	科研人员对科研经费的满意程度	90%	98%

（三）存在的问题和原因

不同学科拥有各自特点，不同学科研究方法和研究周期亦不相同。科研期限可控性相对较差。不同学科都有各自不同侧重点，科研条件存在着千差万别，基础科研和应用科研之间又存在较大差距，导致科研研究成果周期完全不一致。因此，在进行评价时如果用统一尺度衡量缺乏有效弹性，没有兼顾学科差异，影响科研评价的客观性和科学性。

（四）下一步拟改进措施

1.下一步拟改进措施

（1）项目管理改进建议

加强项目预算编制的准确性。2022年初高校科研课题项目经费预算为800万元，2022年项目实际总支出1018万元。预算编制和决算差异相对比较大，所以在年度预算前要充分调研，合理预测各项经济活动内容和预算支出明细，尽量保证全年预算数和实际执行数的一致性。

（2）绩效目标改进建议

为了使评价更加科学，可将数量与质量相结合，制定标准时必须考虑到量化，同时还需要考虑到质量，改变以往只重视数量而忽视质量评价体制。如可以将论文数量要求调低，甚至可以只发表一篇具有 分量学术论文，其做法可以改变在以往绩效评价中重视数量的格局，最大程度反映研究者研究水准。

2.拟与预算安排相结合情况

规范项目预算编制工作，结合实际及上年预算执行情况，科学、合理确定项目支出预算数，并按经济用途逐级细化分类，专项资金预算一经确定，不得随意调整。严格按规定进行财务核算，结合实际情况，完成并准确地披露相关信息，尽可能做到决算与预算相一致。

二、佐证材料

（一）基本情况

1、项目立项目的

依据《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》、《教育部关于加强高校有组织科研 推动高水平自立自强的若干意见》等法规规定，根据学校“十四五”规划确定的发展目标和战略任务，以国家战略与区域发展需求为导向，追踪学科发展前沿动态，提高科研自主创新能力。学校聚焦高质量科研成果产出，着力培养科技创新团队，拓宽智库渠道，全面提升社会服务质量；加强科研制度建设，注重挖掘优势学科潜力，深化科教融合，助推新时代创新人才培养；不断深化科研管理体制改革，跨越提升我校科技核心竞争力，全面推进学校科研工作良性发展。

年度目标1：打造高层次研究团队数量1项、申报省部级或以上科研平台数量1个，发表科研成果数520项。

年度目标2：实现国家级项目立项数6项、实现省部级项目立项数２０项、获厅级及以上成果奖３项、三大检索成果数310篇。

年度目标3：纵向科研到账经费600万元、为地方经济发展提供咨询报告数量28条、科研人员对科研经费的满意程度达到90%

2 项目资金情况

2022年初高校科研课题项目经费预算为800万元，已全部到位。2022年项目实际总支出1018万元，其中：商品和服务支出325.00万元，资本性支出（设备购置费）59.69万元，科研耗材费482万元，科研差旅费49万元，科研邮电费0.39万元、科研劳务费102万元。项目实际支出占调整后预算比例（执行率）为100%。其预算资金结构、投向、用途等明细下表1：

表1：2022年高校科研课题项目年初经费预算执行明细表

（二）部门自评工作开展情况

绩效评价工作过程分为前期准备、组织实施两个阶段。

1.前期准备

成立绩效评价工作小组负责本部门绩效自评工作的组织领导和具体实施，明确了工作职责和分工，制定了评价方案。

2.组织实施

评价小组深入项目现场实地勘察、询问、复核和测评。具体包括：①查阅资料。根据项目预期绩效目标设定的情况，审查有关对应的业务资料；②核实数据。根据项目预算安排情况，审查有关对应的收支财务资料；③对比分析。根据业务资料、财务资料、项目具体实施情况,分析项目的完成程度、执行效益或质量；④汇总归纳。按照评价标准和规范及制定评价指标体系，对各项指标进行综合分析，填写评分表。⑥初步形成评价意见。

（三）绩效目标完成情况分析

1.预算执行情况分析

    2022年初高校科研课题项目经费预算为800万元，已全部到位。2022年项目实际总支出1018万元，其中：商品和服务支出325.00万元，资本性支出（设备购置费）59.69万元，科研耗材费482万元，科研差旅费49万元，科研邮电费0.39万元、科研劳务费102万元。项目实际支出占调整后预算比例（执行率）为127%。

 2.绩效目标完成情况分析

  产出指标权重0.35（35分），产出指标年初下设数量指标、质量指标两个三级指标，数量指标权重0.14（14分），下设打造高层次研究团队数量、申报省部级或以上科研平台数量2个三级指标（各占7分）

①省部级或以上科研平台数：获批省部级或以上科研平台数计划1个，经查阅有关确认文件，核实2022年获批1个，完成比率为100%，得7分。

②高层次研究团队数：高层次研究团队数计划1个，经核查立项批复文件，核实完成1个，完成比率为100%，得7分。

质量指标权重0.21（21分），质量指标下设国家级项目数、省部级项目数、获厅级或以上科研成果奖数3个三级指标（各占7分）；

①国家级项目数：国家级项目立项数计划6项，经核查立项批复核实完成9项，完成比率为150%，得7分。因为学校加大人才引进力度，博士人数较往年显著增加，提高了项目申报的成功率；同时科研管理部门积极宣传项目申报的信息，跟进一些符合申报条件的人员，聘请国内知名专家对申报材料的指导，提高了申报材料的质量。

②省部级项目数：省部级项目数计划20项左右，经核查立项批复，核实完成38项，完成比率为190%，得7分。此项指标完成率比较好是因为本年度认真贯彻党中央、国务院关于赋予科研人员更大自主权的部署要求，深化科研领域“放管服”改革，激发了科研人员工作热情，项目申报积极性显著提高同时学校加大人才引进力度，博士人数较往年显著增加，提高了项目申报的成功率。

③获厅级或以上科研成果奖：获厅级或以上科研成果奖计划3项，经查阅奖励文件和证书，核实以第一单位获厅级或以上科研成果奖完成3项；完成比率为100%，得7分。

（2）效益指标绩效分析

效益指标权重0.35（35分），下设经济效益、社会效益指标2个三级指标，其中：

经济效益指标权重0.1（10分），下设纵向科研经费到账金额（万元）1个三级指标；计划全年纵向科研到账经费600万元，经查阅财务账、和统计表证核实，2022年度科研到账经费为1031万元，完成比率为171%，得10分。

社会效益指标权重0.25（25分），下设发表科研成果数、为地方经济发展提供咨询报告数量、发表高水平论文数3个三级指标，其中

①发表科研成果（含论文、著作、专利、研究报告、著作权）计划520项，经查阅发表科研成果统计资料，核实完成622项（其中论文535篇、著作16部、研究报告5篇、专利66项）, 完成比率为119%，得6分。

②为地方经济发展提供咨询报告数量计划25份，经查阅市社科联结题报告资料，核实完成28份，完成比率为112%，得15分。

③三大检索成果取得数： 三大检索成果取得数计划310项，经查阅三大检索成果统计资料，核实完成312项，完成比率为100%，得4分。

（3）满意度指标完成情况分析

服务对象满意度指标权重0.10（10分）, 下设一个科研人员满意程度三级指标，根据发规处统计，本指标满意度为98 %，得10分。

（四）上年度绩效评价结果应用情况

1、加强绩效自评结果应用。建立绩效自评结果与下年度预算安排和政策调整挂钩机制，将绩效自评结果作为申请及分配预算资金、调整完善政策和改进管理的重要依据，强化绩效评价结果对预算安排的刚性约束，激发预算绩效管理的内生动力。

2、推动绩效评价结果向社会公开。项目绩效评价结果根据要求主动进行公开，接受公众监督。

(五）其他佐证材料

无

2022年度校内科学研究与发展项目自评表

单位名称：湖北科技学院           填报日期：2023年3月2日

备注：

1.预算执行情况口径：预算数为调整后财政资金总额（包括上年结余结转），执行数为资金使用单位财政资金实际支出数。

2.定量指标完成数汇总原则：绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算。定量指标计分原则：正向指标（即目标值为≥X,得分=权重*B/A），反向指标（即目标值为≤X，得分=权重*A/B），得分不得突破权重总额。定量指标先汇总完成数，再计算得分。

3.定性指标计分原则：达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档，分别按照该指标对应分值区间100-80%（含80%）、80-50%（含50%）、50-0%合理确定分值。汇总时，以资金额度为权重，对分值进行加权平均计算。

4.基于经济性和必要性等因素考虑，满意度指标暂可不作为必评指标。