围绕中心 服务教工

为推动学校改革发展稳定作贡献

一、五年来的主要工作

五年来，我校工会在上级工会和校党委、行政的正确领导下，在广大教职员工的关心支持下，以学校的改革、发展为中心，求真务实，开拓创新，积极营造文明和谐的校园环境，团结动员全校教职工，为学校的建设发展作出了积极的贡献。

（一）坚持依法科学维权，民主管理建设有力度

1、加大依法科学维权力度。坚持每年召开两代会，审议通过一系列涉及学校发展和教职工切身利益的重要事项和文件。在教代会闭会期间，工会围绕学校中心工作和教职工关心的热点问题，积极组织工会委员和部分代表参与讨论和审议。既保障教职工的知情权、参与权和监督权，也给学校领导决策提供了很好的参考意见和建议。

2、加大代表提案落实力度。校工会开展提案培训，保证了提案质量；制定提案工作办理流程，明确提案办理牵头部门；召开专门会议，提出详细办理要求。五年来教代会共征集提案276件，提案答复率达100%。

3、加大校务公开工作力度。明确了校务公开工作的领导体制、工作机制和公开内容，不断完善校务公开的措施、方式。通过校务公开栏、校园网、信息公开网以及公开发布教学质量报告、就业质量报告等形式，对学校的重要事务进行公开。

（二）坚持服务党政中心工作，充分发挥工会作用有成效

1、发挥工会对教职工参政议政的组织作用。在学校每项涉及职工切身利益的重大规章制度出台前，都做好了前期的研究工作，通过在较大范围内对职工的调查听证，在广泛征集、了解职工的意见基础上提出初步建议。

2、发挥工会对劳动争议的调解作用。工会履行劳动法律监督职能，按照教代会的授权以及工会劳动法律监督工作条例规定的内容，及时制止和纠正侵犯职工合法权益的现象和问题，着力构建稳定和谐的劳动关系。

3、发挥工会对职工思想矛盾的疏导作用。在学校领导和教职工之间架起沟通的桥梁，用交流疏导、民主讨论、说服教育等方法解决一些人员的思想认识问题，用真理引导职工思想，用真情温暖职工心灵，用真心维护职工利益，努力把工作做到广大职工的心坎上。

（三）坚持活跃校园文化建设，教职工文体活动有活力

1、积极组织各类文体活动。工会每年积极组织“三八”女教职工跳绳比赛、教工运动会、拔河比赛、教职工篮球联赛、排球联赛等多项文体活动；积极发挥校内相关组织和协会的作用，如校妇联组织开展的“三八”妇女节女教职工卡拉OK比赛、校乒乓球协会组织的“揽月杯”教职工乒乓球比赛、老干部摄影作品展等。既让教职工在自我组织、自我教育、自我娱乐中陶冶情操，又丰富了校园文化生活。

2、组织各项竞技比赛活动。工会积极鼓励校园文化社团走出校园，不断向社会辐射，为社会主义精神文明建设贡献力量。2014年我校在湖北省高校第六届“教工杯”乒乓球比赛获得第七名；艺术学院10名教师参加咸宁市总工会首届教职工书画大赛，获一等奖1个、二等奖2个、三等奖2个；2014年象棋协会和围棋协会组织参加全市象棋、围棋比赛均获团体第三名；咸宁市市直机关运动会羽毛球比赛中获混双第一名；咸宁市“交通杯”第十届乒乓球赛中一举夺得混合团体第2名、男子甲组团体第3名、混双第3名；自行车协会组织参加全市环保活动获得好评。

3、蓬勃开展团体协会活动。学校先后成立了钓鱼协会、乒乓球协会、羽毛球协会、户外运动等10个协会。通过协会组织开展活动，加强了交流，切磋了技艺，增进了友谊，增强了体质。

（四）坚持以人为本理念，为教职工办实事好事有作为

1、关心教职工健康，精心做好体检工作。工会建立了教职工健康体检制度，建立起教职工个人健康档案。五年来组织教职工体检5000余人次、女教职工妇检共3200余人次，落实、支付体检费80余万元。

2、关心群众疾苦，实施“送温暖”工程。工会建立了困难教职工档案，积极争取上级经费的帮扶。同时，对一些突遭重大变故的教职工主动上门慰问，从工会经费中拨出专款进行困难补助。五年来，救济困难教职工200余人次，发放救济金20万余元；看望因病住院教职工400余人次，慰问学校烈、军属50余人次，发放慰问金5万余元，体现了学校大家庭的温暖和同志间的关爱。

3、积极参与公益活动，塑造学校良好形象。工会每年组织开展教职工捐款（物）活动，及时将这些捐款（物）送到有关社会慈善机构和贫困人群手中，充分体现了我校教职工“一方有难 八方支援”、主动向社会奉献一片爱心的崇高境界和高尚道德。其中，向程凤村、星星村发放扶贫款5万余元，向省、市慈善会捐款6.8万余元，捐物800余件。

（五）坚持创新女工工作机制，推动计生妇女工作有进展

1、明确了责任。校实行计划生育目标管理责任制，坚决执行“一票否决”的管理办法，每年与各单位、各部门签订《人口与计划生育目标责任书》。目前，我校现有育龄女教职工800余人、1000余户家庭住户，新出生人口每年递增，计生工作量大，工作面宽，难度大。我们的计生干部不计得失，遇困难不退缩，遇难事不回避，挑重担不推卸，较好地完成了计划生育各项工作任务。

2、强化了宣传。工会坚持典型引路，树立新时期女性良好的形象。2014年，护理学院被省妇女联合会授予“巾帼文明岗”，陈子敏同志被评为市“优秀女专家”，郑敏同志被评为市“优秀女职工”；2015年，外国语学院荣获省“先进女职工组织”，刘超同志荣获湖北省“三八红旗手”，黄翠萍同志荣获“优秀女职工”，闵清同志荣获“优秀女职工工作者”。

3、提升了服务。五年来，坚持开展独有女性特色的文娱、体育活动，丰富了女教职工业余生活，促进了综合素质的提高。学校高度重视、关心女教职工的健康，落实了女性知识分子体检制度。真情关爱弱势妇女儿童，在全校共招募“爱心妈妈”7名，结对留守儿童8人。2014年组织开展了大学生暑期关爱留守儿童“彩虹”行动。工会力所能及地为单亲、特困母亲家庭解决住房、生活困难等问题，每年春节专门走访慰问。坚持关爱贫困女童，一直坚持做好“双千”家庭帮扶活动，共献爱心款5000余元

（六）坚持职工队伍建设，推动我校跨越发展有新绩

1、加强考核评优工作建设。学校坚持每年召开工会干部评比总结会，民主评选出“先进单位”和“优秀个人”。加强二级工会的建设。在学校党委的领导下，建立了二级教代会制度，加强了二级学院的民主管理；认真准备星级评估工作，进行了自查、自评。

2、加强内部制度建设。加强常规管理，建立健全校工会领导班子定期学习制度、工会主席定期学习制度、基层工会主席调研制度、定期召开工会主席工作交流会制度。制订了《二级教代会工作实施细则》、《二级教代会工作流程》、《学校工会工作职责》、《二级工会工作职责》、《湖北科技学院组建二级工会组织机构工作程序》及《学校教代会实施细则》，规范了广大基层工会工作。

3、加强工会干部队伍建设。让素质高、能力强、深受教职工信赖的干部充实到校院两级工会干部队伍中来，不断提高工会的工作质量、工作效率、影响力和凝聚力，为工会工作奠定了坚实的组织基础。

当前工会工作面临一系列新情况、新问题、新挑战，还存在对工会理论和工会工作研究不够，深入基层调研、了解民情民意不够，充分发挥教代会作用不够，工作方式方法创新不够，工会活动场所及活动器材建设不够等问题。对此，一定要高度重视，认真研究解决，组织协调抓落实。

二、今后五年的工作思路和主要任务

未来五年，学校工会工作总体要求是：深入学习贯彻落实党的十八大精神、全国全省工会工作会议精神，在学校党委领导下，紧紧围绕学校转型发展、深化改革、依法治校，以推进民主政治建设为核心，以组织广大教职工积极参政议政、献计献策为重点，以开展丰富多彩、健康向上的文体活动为载体，切实维护教职工的合法权益，积极营造文明、和谐、稳定的校园环境，努力推进学校高水平特色发展。

今后，着重做好以下五个方面的工作：

（一）加强政治理论建设，进一步开展“学创”主题实践活动

1、坚持正确政治方向。始终以中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，始终做到与党思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同步同行。习总书记强调，工会工作做得好不好、有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确政治方向。坚持正确政治方向就是要坚持中国共产党领导和中国特色社会主义制度。工会要组织教职工贯彻落实习书记系列讲话精神，坚持党的领导，落实党委决策，聚心凝力推动学校高水平特色发展。

2、持续开展“创先争优”。围绕学校和本部门的中心工作，找准切入点、结合点，明确“干什么、创什么、做什么、争什么”，在推动重点工作上创先争优；在创新工作方式、狠抓工作落实上创先争优；在围绕热点、难点问题，破解工作难题上创先争优，保证在活动结束时能够达到预期的目标、收到预期的效果，同时，发现、树立、表彰、推广典型，充分发挥先进典型的示范引领作用。

3、深入推进凝心聚智。围绕学校章程建设和“十三五”规划编制，进一步开展办学指导思想、发展定位的研讨，把思想和行动统一到校党委的决策上来，把自身发展的期待和学校改革发展的目标结合起来，把智慧和力量凝聚到学校改革发展的目标任务上来。

（二）加强学校民主管理制度建设，进一步推进学校民主政治的发展

1、进一步完善教代会制度。要继续推进和加强“两代会”制度建设，充分发挥“两代会”在推进学校科学决策、民主决策、依法办学中不可替代的重要作用；坚持校长向“两代会”报告工作；坚持把重大问题和与教职工切身利益相关的问题提交“两代会”审议；认真听取代表的意见和建议，不断提高提案工作的质量和效率。

2、进一步构建依法维权制度。我们要按照教育部《关于加强学校章程制定暂行办法》，进一步推进依法治校、依法维权、依法办事。建立健全工会申诉委员会制度，充分发挥申诉委员会的作用，维护好教职工合法权益，维护好学校稳定、家庭和睦。

3、进一步推进校务公开制度。我们要按照《关于校务公开民主管理控制程序》的要求，进一步加强校务公开机制、内容、载体、形式等方面的建设，推进“阳光治校”，引导教职工积极参与学校管理，充分发挥教职工在办学进程中的主人翁作用。

（三）加强文明和谐校园建设，进一步开展丰富多彩的文体活动

1、开展“献爱心、送温暖”活动。积极为教职工送温暖、办实事；继续做好每年一次的教职工体检；继续组织教职工学习考察活动。

2、开展“扶贫帮困”活动。健全完善我校困难职工帮扶机制，以生活帮扶和困难救助为工作重点，管理、用好特困基金，切实对生活困难和特殊困难的职工给予及时救助。

3、开展各类文体活动。认真贯彻国家《全民健身纲要》，加强教职工群体文体协会组织建设，引导教职工长期坚持健身活动。

4、开展各种业务比赛活动。进一步强化广大教职工的爱岗敬业精神，提高教学科研的管理服务水平。积极参加省教育工会举办的“青年教师发展论坛”等活动。

5、开展各种评选表彰活动。积极推荐教职工参评“湖北十佳师德标兵”、省市“五一”劳动模范等表彰，开展学校“五好文明家庭”、“优秀工会工作者”等表彰活动。

（四）加强妇女计生队伍建设，进一步做好管理服务工作

1、认真做好计生工作，做到“四到位”。一是领导重视到位。各单位和各部门党政负责人，是计划生育工作的第一责任人，要亲自抓、经常抓；明确部门和单位分管领导，具体抓、长期抓；要层层建立计划生育工作目标责任制，坚决落实“一票否决制”。二是政策落实到位。开展形式多样的宣传教育活动，在教职员工中牢固树立“国策意识”。提倡晚婚晚育，强化优生优育，控制性别比例，提高人口生育质量。三是健康检查到位。建立健全育龄职工的妇检档案，与咸宁市计生委、附属二医院等服务机构联合建立长期健康检查服务指导机制，定期组织女职工进行健康服务检查，普及妇科知识。四是关心关爱到位。妇代会和女工委等组织要密切联系女职工，关心女职工的学习、工作、生活，为有困难的女职工排忧解难；举办各种有益于女职工身心健康的活动。

2、认真做好妇女工作，做到“四加强”。一是加强女工队伍建设。组织女教职工开展“建功立业”、“参政议政”、“五好文明家庭”评选等活动，重素质、树形象、作奉献。二是加强女工教育培训。重点加强优生优育辅导教育、健康知识讲座、新知识与技能培训、法律知识培训等，支持女教职工在工作、生活中实现自我成长和自我价值。三是加强维护妇女权益。积极探索为女教职工提供集心理咨询、困难帮扶、医疗互助和法律援助的“四位一体”的服务机制，实现好、维护好、发展好女教职工的合法权益和特殊利益。四是加强活动阵地建设。继续开展创建巾帼文明岗活动和巾帼文明建功立业活动，组织女教职工开展形式多样、富有女性特色的“三八”系列活动。

（五）加强工会的自身建设，进一步提升工会整体工作水平

1、加强工会组织建设。一是加强校院两级工会组织建设，真正建设成为“教工之家”，充分发挥组织、引导、服务、维权的作用；二是在校院党组织的领导下，推进二级教代会建设，加强二级学院的民主管理，保障教职工参与二级单位民主管理和民主监督的权利；三是不断完善工会工作规章制度，加强常规管理，以出色的工作业绩迎接教代会星级评估工作。

2、加强工会队伍建设。进一步充实校院两级工会干部队伍，不断提高工会影响力和凝聚力。要把包括合同工、劳务派遣工在内的广大教职工组织到工会中来，进一步夯实工会的群众基础。

3、加强工作作风建设。切实执行“中央八项规定”和学校实施细则，勤勉为民，踏踏实实做事；廉洁从政，清清白白做人，形成勤政廉政、风清气正的良好工作氛围。管好、用好工会经费，使有限的经费更好地服务于广大教职工，更好地推动工会工作的开展。