校长工作报告

（审议稿）

——湖北科技学院第三届教职工代表大会暨工会会员代表大会第三次会议上

校长  吴基良

2017年3月4日

 

各位代表、同志们：

现在，我代表学校，向大会报告工作，请各位代表审议，并请列席会议的同志提出意见或建议。

第一部分：2016年工作回顾

2016年，在校党委的坚强领导下，学校落实全面从严治党主体责任,以立德树人为根本，以质量建设为主线，以制度体系建设、检查考核评估为抓手，学校综合改革全面深化，管理体制和运行机制不断完善，人才培养质量稳步提升，学科专业建设再上台阶，重点平台建设屡获突破，文化传承与服务社会能力持续增强，师生员工幸福指数不断攀升。

第一、致力党建引领，炼党性，履职责，全面从严治党不断推进。

一是学校全面落实省委“高校党建十条”，主动适应全面从严治党新常态，坚持党要管党、从严治党，建立健全了从严治党责任体系。

二是贯彻落实党委领导下的校长负责制，坚持民主集中制，修订《党委常委会议事规则》《校长办公会议事规则》，“三重一大”决策制度得到有效落实。

三是以“主题党日+”活动为载体，扎实开展“两学一做”学习教育，党员干部的“四种意识”不断增强。

四是二级学院党政主职“一肩挑”试点工作初见成效，基本实现全校教师党支部书记“双带头人”全覆盖、教师党支部书记培训全覆盖，基层党组织领导力和战斗力持续提升。

五是全面实施“履职尽责管理工程”，打造“四铁”干部队伍，营造干事创业的良好氛围。

六是严格执行《准则》《条例》，全面落实中央“八项规定”精神和省委“六条意见”要求，持续抓好反“四风”工作，党的作风建设不断改进。

七是成立“党委落实党风廉政建设主体责任办公室”，持续压实党风廉政建设“两个责任”，深入推进全面从严治党向基层延伸。

八是深入开展统战工作，强化统战工作的党委主体责任和各级基层党组织的直接责任。学校被省民宗委评为“湖北省民族团结进步创建活动示范单位”。

第二、致力顶层设计，定思路，统全局，科学谋划绘蓝图。

一是《湖北科技学院章程》3月份获得省教育厅核准。至此，学校真正确立了依法自主办学、实施管理和履行公共职能的基本准则，为学校科学发展奠定了基石。

二是科学制定“十三五”发展规划及6个子规划，基本绘就学校中长期发展战略蓝图。

三是谋划列入教育部、国家发改委“职业教育产教融合工程”规划项目，为技术技能人才培养和应用技术创新搭建高层次平台。

四是大力推进学校“转型发展”试点改革，引领转型发展工作步入快车道。“爱尔眼视光学院”获批为湖北省第三批高校改革试点学院。

五是积极开展药学硕士专业学位研究生试点验收准备和新增硕士学位授予单位授权审核申报工作，全力推动学校学科建设与研究生教育上水平、增规模。

六是全面启动本科教学工作审核评估前期筹备，强化办学合理定位，确立人才培养中心地位，建立教学水平质量标准和人才培养质量保障体系。

七是建立健全“目标管理”、“项目管理”制度体系，促进学校日常管理进一步科学化、系统化和规范化，为调动广大教职员工的工作积极性和创造性提供制度保障。

第三、致力建章立制，严规矩，控风险，构建现代大学制度体系框架。

一是以章程为统领，全面推进现代大学制度体系建设。制订和完善党务系统规章制度80余个、行政系统制度330余个，编印了《湖北科技学院党委工作文件汇编》《湖北科技学院行政制度汇编》，首次建立了系统、完整、科学、可操作的管理制度体系。

二是加大了依法治校工作力度。学校获省教育厅第五批“湖北省依法治校示范校”创建学校。

学校成立了“政策法规办公室”，出台了《中共湖北科技学院委员会全面推进依法治校实的施意见》。

调整了教学工作委员会、学术委员会（学校领导不再担任学术委员会成员）、学位评审委员会、预算工作委员会等专门委员会，新成立财经工作委员会、国有资产管理委员会，不断规范权力运行机制，力保学校决策的科学、规范、民主。

三是加强信息公开工作。学校信息公开工作在全省61所普通本科院校中排名第4位。

第四、致力转型发展，抓机遇，树品牌，开启服务地方新模式。

一是确立了转型发展的战略目标。把“建设特色鲜明的高水平应用型大学”的奋斗目标写入《湖北科技学院章程》。

二是理顺了转型发展的运行机制。印发了《湖北科技学院转型发展实施方案》《关于打造“双师型”教师队伍 支撑学校转型发展的意见》《关于深化校地合作 服务学校转型发展的意见》等一系列指导性文件，统筹学校转型发展的各项工作。

三是校地、校企、校院合作进一步深化。举办湖北科技学院校企深度合作推进会、咸宁市“互联网+”产业联盟创始成员大会。深入推进“双百工程”，全年共有13名教师深入基层和企业，16名企业高管受聘担任学校产业教授和创业导师。与咸宁市教育局签订了“高校-政府-中小学三位一体”框架合作协议，创新了教师教育共同体，打造了校地合作新模式。

四是新型智库作用得到进一步彰显。以“咸宁研究院”为依托，主动服务省市两级区域发展战略。获湖北省发展研究三等奖1项；湖北省高校智库优秀决策咨询研究成果优秀奖1项；湖北省思想库课题1项、咸宁市思想库项目9项；咸宁市统计科研项目1项。

五是服务地方活动蓬勃开展。全年承担国培计划（置换脱产研修）项目219人，国培计划（持续提升）项目96人，省培计划176人。学校国培省培工作获省教育厅项目办好评。

开展医疗义诊4次，各类医疗人员技术培训400余人次。

参与教育部、国家语委立项的中国语言资源保护工程，成功申报“湖北咸宁汉语方言调查”课题。

承办“武汉网球公开赛城市俱乐部联赛”咸宁站比赛任务，为2016年咸宁国际马拉松赛提供裁判和志愿者服务等。

第五、致力教学改革，强内涵，创特色，多层次办学空间不断拓展。

本科教育方面：

一是应用型人才培养模式基本形成。完成2015版本科56个专业教学大纲初稿的修订；制定《湖北科技学院关于本科专业短学期实施的指导意见》；结合行业需求和区域经济社会发展需要，构建“通识课程+基础课程+专业课程+实践课程”的模块化课程体系和全程实践教学体系。

二是教学中心地位不断突出。增设“教学质量监测与评估中心”、“教师发展中心”、“医学教育管理办公室”等教学机构，持续加强教学管理工作。组织召开2016年“湖北科技学院教学工作会议”。

三是专业建设稳步推进。英语、计算机科学与技术2个专业接受省教育厅的专业评估；落实了临床医学、小学教育“省级专业综合改革试点项目”的建设工作；新增网络与新媒体专业、舞蹈表演专业等2个新专业。7部教材入选国家级、省部级规划教材。

四是实践性教学体系建设逐渐完善。建成国家级实验实训中心1个、标准化临床教学医院8家；获批省级实习实训基地2个（武汉达内软件有限公司实习实训基地、咸宁市中心医院实习实训基地）。承办“湖北省大学生临床基本技能大赛”，学校参赛队伍获一等奖。

五是教研项目立项工作形势喜人。获全国教育科学“十三五”规划教育部青年项目1项、中国高等教育学会“十三五”规划课题项目2项、湖北省教育科学规划项目8项、湖北省教学改革研究项目5项。

六是质量工程项目再获丰收。获批国家级实验实训中心1个、省级“荆楚卓越人才”协同育人计划项目3项（临床医学专业的“卓越医生教育培养计划”计划、生物医学工程专业的“卓越工程师教育培养计划”、园林专业的“卓越农林人才教育培养计划”）；省级专业综合改革试点1个（小学教育）；省级精品资源共享课3门（社区护理学、数据结构、药物化学）、省级精品视频公开课1门（大学生人文素质教育与拓展）。

七是学生竞赛屡获佳绩。在国家和省级各类大学生学科竞赛中获奖58项，其中国家级竞赛项目12项，省级竞赛项目46项。学生成功申报国家级大学生创新创业训练项目10项，省级大学生创新创业训练项目30项。

研究生教育方面：

2016年录取硕士研究生50人，实际到校45人。

执行《湖北省高校硕士研究生联合培养计划》，落实了武汉纺织大学的4个研究生联合培养指标，落实了湖北医药学院互换研究生计划。

继续教育方面：

按“稳定规模，规范管理”的思路，对全部函授站点进行了重新审查，最后确定22家具备办学资质的机构作为学校函授站点。2016年录取成人教育学生1750人。

开展了7个工种的职业技能鉴定。举办4期创业培训班、2期就业培训班。 

中外合作办学方面：

继续执行中德、中英、中新合作办学项目，中外合作办学项目学生总人数达到了245人，国际学生（含来华留学生）总数达到了326人，其中“一带一路”国家来华留学生51人；继续实施“优秀大学生海外游学计划”，全年执行计划29人；完成了2名“世界著名科学家来鄂讲学计划”。

第六、致力学科建设，高层次，争一流，学校核心竞争力全面提升。

一是强化学科与学位点建设。加大经费投入，加强省、校级两级学科群和重点学科的内涵建设。药学重点学科通过省教育厅2015年度绩效评价。加速推进专业学位授权点建设工作，为2017年申报专业学位授权点夯实了基础。

二是加大科研项目申报指导与服务力度。获得市厅级以上资助课题103项。其中，国家级项目10项（国家自然科学基金项目9项，国家社科项目1项），获批项目实现历史性的突破；省部级项目14项（首次获批省级重大专项项目）。全年科研经费1460余万元。

三是成果培育、登记和鉴定扎实推进。获湖北省科学技术奖自然科学二等奖1项，科学技术进步二等奖1项，科学技术进步三等奖1项；湖北省第十届社会科学优秀成果奖三等奖2项。在省级奖上取得突破，获奖总数在省内同类高校中居于前列，成果奖项创历史新高。此外，获咸宁市科技进步奖一等奖、二等奖、三等奖各3项。SCI检索收录论文100余篇。

全年共申报各类专利81项。授权专利24项，其中发明专利7项。获咸宁市知识产权局专利申报资助经费5.5万元，奖励经费10万元。

四是积极推进应用型成果转化。2016年共有16项校企合作研发与技术攻关项目落地，全年横向科研项目到账经费186万元。

五是科研平台、科研团队建设取得新进展。先后获批建设省人文社科重点研究基地“农村教育与文化发展研究中心”，获中国民间文艺家协会授予的“中国汉族民间叙事长歌研究中心”。基本完成湖北省知识产权培训（咸宁）基地的建设，获省市知识产权局12万元经费支持。

认定6支团队为校级优秀科研创新团队，认定支团队为校级应用型研发团队，每个团队给予3～5万元的资金支持。

争取“中央财政支持地方高校发展专项资金”700万元；中央引导地方科技发展专项项目1项，经费50万元；咸宁市众创空间建设和工作经费20万元。

六是科协工作取得实效。召开“科协第三届第一次代表大会暨科研工作会议”。2016年学校被评为“湖北省科技活动周先进集体”。

第七、致力队伍建设，调结构，建梯队，人才活力有效激发。

一是加大高端人才引进、培养、借智力度。共引进人才27人，其中博士12人，硕士15人；新增彩虹学者5人、揽月学者4人；9位自主培养博士毕业回校工作，8名老师考取博士研究生；胡旺平教授获国务院特殊津贴。

二是完成职称评审工作。争取到正高职数20个，副高职数45个。完成了全校（含附二医院）5个系列24名申报正高级职称、56名申报副高级职称、36名申报中级职称老师的职称评审工作。

三是对全校离岗人员、编外用工进行了清理。解除47名离岗人员聘用合同；对临时用工人员进行清理，辞退到龄未退休临时用工人员12名。

四是不断深化人事制度改革。全面启动对引进博士、外聘专家的聘期或中期考核工作；重新制定各类岗位人员职责，初步确定专技岗最低工作量标准，为下一步人员管理考核规范化奠定了基础。

第八、致力学生管理，德为先，学为上，引领学生成才成长。

一是不断加强大学生思想政治教育。深入贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，落实立德树人根本任务。开展“中国梦”征文、党的基础知识演讲比赛等活动20余场。

二是重视学生安全教育管理。开展防电信诈骗、防网络贷款陷阱等安全主题教育活动4场次。

三是成功召开第二届学生代表大会，通过了《湖北科技学院学生会章程》。

四是注重辅导员队伍建设。加强辅导员思想政治工作，建立辅导员素质、能力和工作业绩的考核考评体系，完善辅导员激励约束机制。

五是扎实开展大学生应征入伍宣传动员工作，2016年学生入伍65名。

六是积极推进学生心理危机干预工作与制度创新。首次推行“新生个人成长报告”；首次建成心理危机干预与预防的全覆盖网络；学校获批为“全国高校心理健康教育与咨询示范中心”建设单位。

第九、致力招生就业，建平台，重实践，学生就业质量获美誉。

一是科学管理招生工作。加大调整专业计划结构力度，大幅调减艺术类和临床医学招生计划；经管学院、艺术与设计学院、计算机科学与技术学院试点大类招生、大类培养；暂停了1个专业（公共事业管理）的招生，开启了专业动态调控的尝试；引入录取工作第三方监督机制；首次设立新生奖学金，奖励金额7万余元。

二是切实提高生源质量。2016年学校共录取普通本专科新生4204人，实际到校4023人，报到率95%，省内文理录取分数线居全省市州同类高校前列，理科最高分超过一本线32分；录取普通专升本学生104人（其中退伍军人4人）。

三是继续推动创业教育平台建设。加强创业导师队伍建设，积极开展创业讲座、创业沙龙等活动。新聘10位校外创业导师，推荐20位校内外创业导师进入国家或省级创新创业专家人才库。学校被省科技厅认定为“省级众创空间”，获省科技厅“省级校园科技创业孵化器建设试点单位”称号。

四是持续推动创业大赛平台建设。2016年暑期组织128个学生创新创业团队报名参加第二届全国大学生“互联网+”大赛，3个团队进入省赛决赛，1个团队（51之翼物联网公共服务平台）获省赛银奖，学校获省“优秀组织奖”（全省10个）。

五是大力推动创业实践平台建设。完成行政楼一楼创业基地装修，新增学生创业团队18个（其中注册企业11家），3家学生创业企业获得省级创业基金扶持。学校共培育大学生创业团队51个。

六是就业质量稳步提升。2016届本专科毕业生5103人，就业率85.5%；首届免费医学生执业医师考试通过率达84.2%。根据第三方就业质量调查报告，学校毕业生职业期待吻合度、专业相关度、现状满意度、薪酬水平等指标，均高出湖北省非985、211类高校平均值。

第十、致力综合改革，理机制，强执行，严格管理生效益。

一是增收节支, 合理调度资金。学校办学收入4.0365亿元，比预算数3.9424亿元增加941万元（主要是中央财政支持地方高校发展资金700万元及国培、省培项目经费等）。

全年实际支出3.6302亿元，经费结转3337.5万元。其中，人员经费2.3786亿元，占总支出的65.5%。

通过调减公用经费支出750万元、调整项目经费结余813万元、学校自有资金支出310万元，共计筹措资金1873万元，用于偿还银行贷款1070万元、2015年及以前新增资产欠款693万元及基建欠款110万元。通过上述举措及科学调度资金等措施，全年学校共腾出3110万元用于偿还历史欠款，加上预算1745万元的还本付息，全年共化解债务4855万元；2016年学校净资产总额14.2177亿元，较上年增加7724万元。

同时，学校新校区建设在建工程完工转入固定资产8.9亿元；清收往来款7032万元。

二是强化审计监督。全年完成工程、维修内审项目31项、委托外部审计项目6项。完成处级干部离任经济责任审计17项，专项经费审计9项。

三是盘活国有资产。彻底清查了全校所有资产的出租、出借情况，规范校内门店房的经营管理。学校获省财政厅“资产管理自查自评考核工作优秀单位”称号。

四是规范采购与招投标管理。全年通过自行采购和委托采购方式组织230多项采购工作，累计申报采购金额近5000万元。

五是加大基本办学条件建设。集中力量办难事，解决了温泉校区房产、地产等入账转为国有固定资产等多年遗留、久拖未决的工作；在市政府的主导下，参与温泉校区西门地块的拆迁工作；完成温泉校区五栋学生宿舍的立项与设计。

六是深化后勤管理模式改革。引进社会优质餐饮企业对凤凰餐厅进行托管；启动了环卫绿化中心改制，开展了节能校园创建活动。

七是加强保安队伍建设。裁减咸安年龄较大的楼管员（年满60岁以上）10名，对校区保安服务工作进行了公开招标。

八是大力提升图书情报档案服务功能。图书馆全年到馆180余万人次；学报编辑部当选为全国高校文科学报研究会理事单位；档案馆被省高校档案专业委员会评为“先进单位”。

九是全力推进信息化校园建设。改造校园网络基础设施，网络故障率下降了95%；数字化校园建设（建行专项）工程稳步推进；学校网站获2016年度“湖北省高等学校优秀网站”称号。

十是附属第二医院共救治严重精神障碍患者3934人，其中治愈出院3670人，赢得了良好的社会声誉，进一步扩大了“咸宁经验”的影响。特别是在咸宁医疗行业普遍不景气的情况下，附属第二医院通过精进业务扩大市场、通过高端引进增强实力、通过科学管理提升效率、通过开源节流增加效益，全年医疗业务收入达到4200万元，年增长超过10%，基本实现收支平衡，确实难能可贵。

第十一、致力改善民生，聚人心，促和谐，师生福祉持续增进。

一是重视综治工作和平安校园建设。投入资金约200万元建设二期视频全覆盖工程；建成智能车辆出入管理系统。

二是出台《湖北科技学院教职工重大疾病互助金管理办法（试行）》，设立“湖北科技学院教职工重大疾病互助基金”，共有1522人参与校内大病医疗互助。

三是召开了第三届教代会第二次会议，充分发挥教代会代表民主议事职能。

四是积极响应党中央“精准扶贫”战略，按市委市政府要求，学校在人员、经费方面大力支持崇阳县金塘镇畈上村精准扶贫工作。

五是继续开辟绿色通道，确保家庭经济困难学生顺利入学。2016级新生通过绿色通道入学675人，缓交学费426万元。设立助管、助教及助研等固定和临时勤工助学岗位400余个，发放勤工助学补助20余万元。推出“爱心车票助力贫寒学子回家团圆”、“爱心饭卡”等活动，出资45万余元惠及1000余名学生。

六是为1681名（含退休）正式工购买了“四险”，为92名临时工购买了“四险一金”。

七是启动温泉老校区棚户区改造工作；争取市政府支持，落实长安花苑公租房的分配。

八是完成心理健康咨询中心、大学生创新创业基地、咸安校区大学生活动中心、温泉校区老干部活动中心的建设。

九是学校获全省“关心下一代先进集体”、“湖北省卫生计生科教工作先进集体”称号。

十是继续落实了四项改革性补贴 1100 万元；落实鄂人社发〔2016〕37号文件精神，发放了离退休人员基本养老金87万元；教职工人均年收入递增约7%。

 

各位代表，过去的一年，学校认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会以及中共湖北省委十届四次、五次、六次、七次全体(扩大)会议精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，扎实开展“两学一做”学习教育和“主题党日+”活动，积极配合省委政治巡视、教育部临床医学专业认证、省财政厅省教育厅财务票据专项检查、省财政厅国有资产清理、政策性住房专项清理、省委高校工委专项自查和省委党风廉政建设检查等八项重大工作，以查促管，以巡促改，以评促建，学校办学能力和水平全面提升。

回顾2016年的工作，我们深深体会到：学校要发展，必须坚持党的领导，自觉维护党委权威，牢固把握发展方向，一张蓝图绘到底；必须坚持发展是第一要务不动摇，转换思维，搭建平台，营造环境，大力加强学科和专业建设，提升学校核心竞争力；必须坚持求真务实，大胆干事、竞进作为，撸起袖子加油干；必须坚持民生至上，真心实意为师生员工办实事、解难题；必须坚持清正廉洁，认真落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，保持良好的政治生态。

 

各位代表，学校2016年的成绩来之不易。这是省委、市委大力支持的结果，是学校党委正确领导的结果，是全校师生员工共同奋斗的结果。在此，我代表学校，向辛勤工作的广大干部职工，向所有刻苦学习的莘莘学子，向所有关心支持学校发展的同志们，表示衷心的感谢和崇高的敬意！

在取得成绩的同时，我们应该清醒认识到，当前学校建设和发展还存在以下问题：

一是高层次人才引进难的问题依然是学校发展的短板；

二是本科教学水平和人才培养质量还需进一步提高；

三是学校“优势特色学科群”建设成效还不明显，与“双一流”建设要求还有较大差距，特别是申硕工作任务艰巨；

四是开放办学力度有待进一步加强。学校与政府、企业的合作还需进一步深化，国际交流与合作的深度与广度有待进一步突破；

五是开源节流落实不够。学校办学经费依旧短缺，资金使用效率和效益有待进一步提升；

六是部分干部的精神状态、责任担当、主动作为意识还需要进一步转变和增强，执行力还需进一步强化。

 

同志们，当前高等教育发展正处于重要的战略窗口期和以调整促发展的重要机遇期，在学校改革发展的关键节点，我们面临着经济新常态带来的机遇和挑战，面临着高等教育综合改革带来的新要求和“双一流”战略带来的新任务。面对新机遇、新挑战、新要求和新任务，我们要聚焦湖北省“双一流”战略目标，调整优化学科结构，以“一流学科”建设推动学校各项建设全面发展。

第二部分 2017年工作任务

2017年是学校 “十三五”事业发展规划组织实施年、学科建设发展年。学校工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十八大、十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，特别是全国高校思想政治工作会议精神，按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，牢固树立“五大发展理念”，牢固坚持社会主义办学方向，以学校“十三五”事业发展规划为基本遵循，以立德树人为根本任务，以“双一流”建设、申硕为重要抓手，以深化改革为发展动力，以加强党的建设为坚强保证，着力强化以提升人才培养质量为核心的内涵发展，以转型发展加速推进学校高水平特色发展。

一、加强党建工作，以党的建设保证学校改革发展各项举措全面落实

一是深入学习贯彻十八届六中会精神和党的十九大精神。制定学习方案，开展宣讲活动，将十八届六中会精神和十九大精神作为学校改革发展的精神动力和方向指引，内化于心，外化于行；抓实学校中心组理论学习和教职工政治理论学习长效机制。

二是全面贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神。坚持社会主义办学方向，扎根中国大地办大学，坚持把立德树人作为中心环节，培育弘扬社会主义核心价值观，严格落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入党建工作重要考核内容。召开全校宣传思想工作会议。

进一步加强师德师风建设；建立完善思想政治理论课专职教师任职资格制度、特聘教授制度；进一步完善书记、校长、总支书记、院长讲党课、形势与政策课制度；努力配齐建强思想政治工作队伍和党务工作队伍；探索建立青年老师晋升职称与思想政治教育挂钩制度；探索建立机关领导干部兼职思想政治工作制度；完善辅导员班主任队伍考核评价和激励约束机制。

进一步加强马克思主义学院建设；制定并贯彻落实《湖北科技学院关于进一步加强和改进思想政治理论课建设的实施意见》，深入推进思想政治理论课建设，进一步推进“三进”工作；推进湖北科技学院“青马工程“。

开设传统文化必修课，引进传统文化开放课程，依托鄂南文化研究中心，开展传统文化教育，传承鄂南红色基因；以纪念十月革命胜利100周年、香港回归20周年等重大节庆为载体，在全校师生中开展系列以宣传社会主义、爱国主义为主题的纪念活动；继续讲好“湖科故事”，制作湖北科技学院宣传片。

进一步落实“校领导接待日制度”，广泛收集广大师生对学校改革发展的意见和建议，注重贴近师生思想实际开展工作，尽力解决老师的合理诉求，在服务引导中加强思想教育；探索建立学校党政职能部门接收大学生实习实训制度，强化社会实践育人；加强互联网思想政治工作载体建设，实施“易班”等新应用推广行动计划和“中国大学生在线”引领工程，实现全员育人、全过程育人、全方位育人。

三是加强党对学校工作的全面领导。全面落实省委“高校党建十条”，压紧压实全面从严治党责任，落实全面从严治党主体责任全程纪实办法；持续打造“五好”领导班子和“四铁”干部队伍；全面推行院系党政主职“一肩挑”工作；深化教师党支部书记“双带头人”培育工程；持续开展 “两访两创”活动；深入推进“两学一做”学习教育的常态化和制度化；贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，加强和规范党内政治生活；进一步完善学校党委理论学习中心组学习制度。

四是进一步加强基层党建。完善学校党建工作评估指标体系，落实党建工作责任制；优化党员队伍结构，规范发展党员程序，提高发展党员质量。

五是认真做好干部工作。完善谈心谈话、干部选拔任用全程记实等干部工作制度体系，促进干部工作的科学规范高效透明；重点抓好干部的管理监督工作，建立干部管理监督情况台账，清晰掌握干部日常工作情况；建立并运用好干部信息管理系统，促进干部工作的科学化信息化；完善学校后备干部队伍建设，建立使用年轻干部、促进干部年轻化工作机制；举办处级干部培训班。

六是着力推进党风廉政建设。全面落实党委主体责任和纪委监督责任。认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，贯彻落实监督执纪“四种形态”，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，管住关键少数和重点领域，推进全面从严治党向基层延伸。切实转变机关作风，加强制度建设，建立协同协调工作机制，着力提高执行力。

七是抓严抓实巡视反馈意见的整改落实工作。严格按照省委要求，落实整改时间表、责任人，强化责任担当，真查真改、立行立改；坚持台账管理、坚持销号整改、坚持阳光公开，要将整改工作贯穿到全年工作的始终。

八是深入开展统战工作。出台《湖北科技学院于进一步规范各民主党派组织发展工作的意见》，发挥党外人士学科专业优势，调整成立湖北科技学院知识分子联谊会工作室，凝人心、汇民智。

二、围绕“立德树人”根本任务，持续提高人才培养质量

一是启动实施《湖北科技学院“十三五”专业建设与发展规划》，出台《湖北科技学院关于深化本科教学改革全面提高人才培养质量的若干意见》。

二是确保高质量通过本科教学审核评估。严格按照“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在发展”工作方针，突出办学特色与亮点、规范教学管理、强化本科教学工作的中心地位、建立健全以专业为单位的教学运行和管理工作体制，理顺内部关系，促进教学管理的科学化、规范化、制度化，全力做好学校本科教学审核评估的前期准备与迎评工作；同时，还要做好临床医学专业认证的后期整改工作。

三是完善教学质量保障体系。进一步完善教学状态数据采集机制、质量年报制度、教学督导制度、教学信息员制度、教学信息反馈制度；继续推进形成性评价和考试改革，完善试题库和管理系统，提高考试质量和效度。

四是深入推进本科质量工程项目建设。努力在试点学院、专业建设、卓越人才培养、精品开放课程建设、实验教学中心、实习实训基地建设等质量工程项目上取得新成效。

五是落实全程实践教学体系。制定完善实践教学环节和内容（包括见习、实习、创新创业训练、技能竞赛、毕业论文等）的评价与考核标准；进一步规范各级各类实验教学中心、实习实训基地的建设；进一步强化师范生教育实践体系；启动教师技能自主训练中心建设。

六是扎实推进高素质应用型人才培养。以实施生物医学工程、园林、临床医学等3个专业的“荆楚卓越协同育人计划”为契机，进一步创新与行业企业联合培养人才的机制，努力探索科教结合、产教融合、校企合作协同育人的长效机制，推动合作双方共同制定人才培养目标和质量评价标准、共同设计培养方案和课程体系、共同组织教学团队、共同建设实践平台，促进专业链与创新链、课程内容与职业标准、教学过程与实践环节融合发展；做好“3+2”联合培养技术技能型人才试点工作。

七是努力推进课程体系建设。探索实施“优课名师”工程；以精品在线开放课程建设为切入点，依托“课程中心”推进校内各类课程及资源建设，继续引进全国性在线开放课程平台优质课程资源，稳步推进数字化课程建设和教育教学的信息化建设。试点推行“MOOC”课程、数字或虚拟实验室。

八是加强教学研究。积极培育校级重点教研课题和成果，用教学研究成果带动教学水平提升，积极争取高层次教学研究项目和申报高层次教学成果奖；做好2017 年省级教学成果奖申报工作，力争取得好成绩。

九是进一步加强学生的教育与管理。结合教育部颁布的新版《普通高等学校学生管理规定》，修订《湖北科技学院学生管理规定》；成立学生申诉处理委员会，制定《湖北科技学院学生申诉实施办法》。

十是进一步加强招生宣传。努力提高生源质量；继续实行“阳光招生”。

十一是加强学生心理健康教育。进一步加强咨询服务体系、心理危机预防与干预体系、心理健康教育活动体系建设；拟定“全国高校心理健康教育与咨询示范中心建设”短期目标及中长期目标及发展规划，召开“学校心理健康教育工作领导小组”工作会议，推进国家级示范中心建设。

三、立足学科发展，组织实施学校一流学科建设

一是全力抓紧新一轮硕士授权单位申报工作。根据国务院学位办和省教育厅相关文件要求，结合学校实际，解放思想、形成共识；科学论证、发挥学术委员会作用；精心安排、做好保障；加强建设、提升学科内涵水平；挖掘资源，做好有效利用；协同支撑，密切配合，紧紧围绕学科建设这个龙头，切实把握好新一轮硕士授权单位申报工作良好机遇，全力做好“申请新增硕士学位授予单位”工作。

进一步推进药学硕士专业学位授权点建设，按教育部要求做好药学硕士专业学位授权点专项评估验收工作。

二是统筹推进学校“双一流”建设。出台《湖北科技学院“双一流”学科建设实施方案》，成立“双一流”建设领导小组，加强对“双一流”建设的统一领导；各教学院和职能部门要主动对接、靠前申报，争取有项目进入湖北省一流学科计划。

三是加强现有重点学科建设。建立项目库，加强绩效管理；督促各学科及时合规使用学科建设经费；制定学科建设激励与约束机制。

四是做好研究生培养工作。做好2017年研究生招生宣传工作；加强药学硕士研究生实践基地的建设，强化实践培养工作；继续实施“湖北高校硕士研究生联合学位计划”，深化与武汉纺织大学的合作。

四、创新工作机制，加快建设一流人才队伍

一是持续引智聚才。做好高层次人才引育。全力争取“楚天学者”、“彩虹学者”计划名额，重点引进不少于5名高层次学科领军人才，适度控制“揽月学者”计划名额；加大博士引进力度，全年引进不少于20名博士。

出台《湖北科技学院关于加强人才工作的若干规定》，为我校人才强校战略的实施提供政策保障。召开人事人才工作会议。

二是提高师资队伍水平。拓展新的选派渠道，全年选派10名左右教师赴国外高校及科研院所研修、访学。继续支持和鼓励20名左右教师赴国内外一流院校和科研院所定向攻读博士学位，持续改善学校专任教师的学历、学缘结构。实施青年教师导师制；加强“双师双能型”教师队伍建设；支持部分超编院部相关专业教师转型。

三是深化学校教师考核评价制度。出台《湖北科技学院教师考核评价实施细则》，健全教师分类管理和评价办法，充分发挥发展性评价对于教师专业发展的导向引领作用、奖惩性评价的激励约束作用，形成推动教师和学校共同发展的有效机制。

四是强化人才聘用绩效理念。完善高层次人才年度汇报及聘期考核制度，落实高层次人才聘期考核工作；建立人力资源管理系统，优化人力资源配置与管理。

五、优化整合科研机构和团队，全面提高科学研究水平

一是优化整合现有科研机构及各级科研团队力量。组建由领军人物、核心成员等构成，具有创新意识、科技技能与服务能力的科研创新团队，鼓励跨学科跨专业组建应用型研发团队；加强对现有校级科技创新团队和校级重点科研机构的考核；遴选和建设5个左右校内优秀科技创新团队，积极培育、申报省级科技创新团队。申报省（厅）“优秀科技创新团队”1个。

二是组织各级各类上级科研项目申报、评审与推荐工作。做到“两个不少于”，即同级项目申报、项目立项均不少于2016年，力争所获项目居同类地方高校的前列。

三是积极组织成果培育、登记、鉴定和奖励申报工作，提升科研成果的数量和质量。力争成果登记、鉴定达到6项、省部级以上成果奖2项；力争三大检索收录论文超过100篇。

四是加强现有科研平台的建设与管理工作。组织辐射化学与功能材料实验室积极申报省级重点实验室；加强现有省级科研平台糖尿病心脑血管病变重点实验室、工程技术研究院、鄂南文化研究中心的建设与管理；加强新的省级平台“农村教育研究与文化发展研究中心”的建设；加强校级科研平台的规划、建设，实施竞争性建设机制，扶优、扶特、扶强。

六、围绕国家战略和地方需求，提升服务经济社会发展能力

一是加大科技成果转化力度。激励科技人员创新创业，完善科技成果使用、处置和收益管理，完善收益分配或股权机制等科技激励政策，促进重大科技成果转化，提高转化效率，力争转化经费较2016年同比增加20%。

二是加强新型智库建设。发挥好学校“思想库”“信息库”“人才库”优势，主动面向政府、企事业单位及社会各界开展决策咨询服务。建设好“咸宁研究院”等新型智库平台，扩大在区域发展中的影响。

三是提升服务能力。进一步深化与扩大政校行企合作领域，增强服务地方能力；深入推进“双百计划”全面实施；加大对附属第二医院的支持，加强附属第二医院内部管理，提升附属医院医疗和服务水平；继续做好“国培”、“省培”工作；继续开办好各类职业技能培训；继续做好精准扶贫工作。

七、持续深化体制机制改革，提高学校内部治理水平

一是全面实施“十三五”规划。根据《湖北科技学院事业发展“十三五”规划》确定的目标和任务，制定“十三五”规划任务分解和年度分解计划，将主要指标分解到年度工作计划，按时间节点有序推进。

二是进一步健全以章程为统领的管理制度与运行体系，重点抓管理制度在学校二级单位的有效落实。

三是持续深化综合改革。严格执行年度目标责任制；推进管理重心下移，实质性推进校院两级管理，简政放权，充分激发教学院办学活力；全面深化分配制度、综合目标考核与干部职工绩效评价等领域的综合改革。修订绩效工资发放方案；出台《湖北科技学院各级各类人员基本工作量考核标准》，启动新一轮“三定一聘”工作；加快人事管理信息化建设进程，逐步实行数字化人事管理。

四是全面推进依法治校。坚持党委领导下的校长负责制，有效推行教授治学，实施民主管理，依法、依规、依章治校。充分发挥工会、教代会等机构的民主管理作用；建立健全科学合理、运行规范、统一协调的校、院二级学术委员会组织体系，发挥各二级学术分委员会的作用；建立健全学校法律顾问运行机制；加强校友会、基金会等机构筹资办学的功能。

五是规范国有资产管理。进一步清理学校国有资产，做到“帐物”相符；完善国有资产与实验室管理综合业务信息化管理平台的建设；落实特种设备的责任监管，建立完善的特种设备保养档案；启动实验室综合管理系统、新增资产购置审批招标及付款综合信息管理系统的建设；完善学校“十三五”实验室建设规划，规范实验室管理；规范国有资产出租出借行为，及时收缴国有资产出租收益，做到应收尽收，颗粒归仓。

争取西区土地效益最大化；高标准完成政策性住房清理工作；探索实施公用房有偿使用办法；积极开拓资产经营公司创收渠道；

六是进一步规范完善采购与招投标工作。规范完善供应商资讯档案和诚信档案；进一步完善采购方式，启动电子采购平台建设；突出采购与招投标中心的服务职能。

八、努力扩大国际国内交流合作

一是积极推进国际交流合作。加强现有中德、中英、中新等国际交流与合作项目的规范管理，建立项目教学评价与反馈机制。

二是全力准备并通过教育部中外合作办学项目的合格评估。加强中德、中英合作办学项目的教育教学及财务等工作的管理和指导，做好中德项目的整改工作，确保两个项目通过评估。

三是新增留学项目，扩大留学生规模。力争增加一个中外合作办学项目；加强与“一带一路”沿线国家教育合作，完成每年来华留学生60人的计划。

四是组织实施2017年省属高校青年留学项目、国家留学基金委公派出国及地方合作项目；继续实施优秀大学生海外游学计划。组织实施2017年“世界著名科学家鄂讲学计划”，积极申报2018年计划。

九、着力改善办学条件，提升校园文化品味和学校社会影响力

一是推进“美丽校园”建设。启动“生态园林式学校”创建及迎评工作；完成向阳湖农场的办证工作；启动产教融合项目前期准备工作；启动学校动物实验中心的建设论证工作。

二是推进“智慧校园”建设。全面实施数字化校园（建行专项）工作，启动“全校一张卡工程”、全面实施“网站一个群工程”，初步实现学校管理工作智能化。

三是推进“书香校园”建设。创新“湖科读书节”系列活动形式与内容；加强档案馆硬、软件建设，做好创建档案工作规范管理“省特级”备检工作；加强语言文字工作，开展第20届全国推广普通话宣传周活动。传承和弘扬鄂南特色优秀传统文化，努力营造积极向上的校园文化氛围。

四是推进幸福校园建设。科学合理编制预、决算，做好改善民生的财力保障；做好2014年、2016年两次调资方案的衔接发放工作；教职工人均收入增长不低于7%。

完成电力增容、学生宿舍建设、学生宿舍空调安装、教学环境改善等工程；完成咸安校区教学楼、运动场维修、改造工作，完成文苑小区的办证工作，启动老医学院职工住宅区棚户区改造工作。启用咸安校区大学生活动中心；启用中心校区老年活动室，落实好离退休老同志政治和生活待遇；全面实施《湖北科技学院教职工重大疾病互助金管理办法》，完善重大疾病互助金申请与评审工作。筹划建校80周年系列活动。

五是推进“平安校园”建设。加强消防管理队伍建设；做好门禁系统的规范管理工作；加强学校综合治理，确保校园安全。

 

各位代表，新的目标承载新的梦想，新的时代开启新的征程。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在学校党委的坚强领导下，讲政治、讲团结、讲发展、讲担当、讲廉洁，凝心聚力，坚定信心，干字当头，锐意进取，不忘初心，继续前进，为建成特色鲜明的高水平应用型大学而努力奋斗！